Воскресенье,25 Сентября 2022 года
Войти на сайт Зарегистрироваться
Лого ТВ-МИГ
12 Мая 2015, 17:04

300 тысяч – за «липовый» больничный

Поделиться:  

Фото с ресурса rundl.ru ©

Как поступить, когда прогулял несколько рабочих дней, а увольняться по злостной статье Трудового кодекса не хочется? Дать взятку участковому врачу, чтобы тот оформил лист нетрудоспособности задним числом!

Именно так решила поступить одна из жительниц Ковровского района.

«Левый» больничный не только надежно прикрывал ее прогулы, но и сулил хорошую выплату пособия, окупающую все расходы. Тем более, что 26-летняя терапевт запросила совсем немного. Видимо, взятки были поставлены в клинике на поток, ну, а такса составляла всего 300 рублей в день. За 15 дней мнимого «больничного» женщина заплатила врачу 4,5 тысячи рублей. При этом взяткодатель и взяткополучатель даже не встретились между собой. Передача денег осуществлялась через общую знакомую.

Эта история так и осталось бы тайной, если бы коллеги врача, видимо, хорошо знающие о ее дополнительных заработках, не обратились в правоохранительные органы. Да и работодатель почуял неладное – якобы тяжело больную женщину часто видели гуляющей по родной улице.

Терапевту грозил реальный срок лишения свободы, но судья сжалилась над врачом, ограничившись наложенным штрафом. Правда, сумма весьма солидна – 300 тысяч рублей, это практически годовой среднестатистический заработок врача.

О том, будут ли привлечены к ответственности люди, дававшие и передавшие взятку – пока не сообщается.

Количество показов: 853

Возврат к списку


Важное
  1. Какой должна быть вакцинация от коронавируса?
    1. Свободной для людей – кто захотел, тот привился. А для остальных обеспечить комфортные условия для изоляции и дистанции - 68.4%
       
    2. Массовой и обязательной для всех граждан – так мы добьемся коллективного иммунитета - 26.5%
       
    3. Обязательной лишь для определенных категорий граждан (медики, учителя), остальные могут прививаться по своему желанию - 4.3%
       
    4. Условно свободной. Например, работодатель или руководитель учреждения вправе решать, должен ли его коллектив пройти вакцинацию или нет - 0.8%